Ein Betriebsrat hätte theoretisch eine Handhabe, „im Rahmen seiner Mitbestimmungsrechte gegen diese Richtlinie“ vorzugehen.
Ich kenne ein paar Leute, die bei Check24 in der IT gearbeitet haben, und ein interner “Witz” war, dass man gefeuert wird, bevor man das böse “B”-Wort zu Ende gesagt hat.
Höhere Gehaltserhöhungen gab es wohl auch fast ausschließlich nur mit einem Knebelvertrag (Rückzahlung bei Kündigung innerhalb der nächsten 3-5 Jahre). Vielleicht lassen sich Unerfahrene eher auf sowas ein.
Ja, das ist tatsächlich so. Bin da vor ein paar Jahren weg, weil ich die Firma als Arbeitgeber richtig scheisse fand. Nur Druck, jedes Jahr eine Umstrukturierung, null Vertrauen, brutaler Turnover. Und die Geschichten, wie heftig es abging, als ein paar Leute einen Betriebsrat gründen wollten. Die waren dann alle ganz schnell weg.
Ich frage mich immer, warum wird ein Laden so? Turnover ist ja extrem teuer. Klar, du zeigst den MA das die ersetzbar sind, aber dann zahlst du jedesmal wieder die Einarbeitung.
In Kombination mit schlechter Kultur, kein Vertrauen hast du dann noch die Kosten der Prozesse, die notwendig sind, um so einen Haufen zu steuern.
Einfach junge Ausländer einstellen, die halbwegs ausgebildet sind und sich ausbeuten lassen. So machte Check24 das, als ich weg bin. Von allen Neuanstellungen in der IT waren >90% aus dem Ausland. Einige Teams wurden brutal mit Deadlines und Überstunden verheizt. In der IT ist die Einarbeitung nicht so lang, wenn du einfach nur Coder willst und keinen Wert auf Leute legst, die auch dein Business verstehen und sinnvoll arbeiten können.
Ich kenne ein paar Leute, die bei Check24 in der IT gearbeitet haben, und ein interner “Witz” war, dass man gefeuert wird, bevor man das böse “B”-Wort zu Ende gesagt hat.
Höhere Gehaltserhöhungen gab es wohl auch fast ausschließlich nur mit einem Knebelvertrag (Rückzahlung bei Kündigung innerhalb der nächsten 3-5 Jahre). Vielleicht lassen sich Unerfahrene eher auf sowas ein.
Ja, das ist tatsächlich so. Bin da vor ein paar Jahren weg, weil ich die Firma als Arbeitgeber richtig scheisse fand. Nur Druck, jedes Jahr eine Umstrukturierung, null Vertrauen, brutaler Turnover. Und die Geschichten, wie heftig es abging, als ein paar Leute einen Betriebsrat gründen wollten. Die waren dann alle ganz schnell weg.
Ich frage mich immer, warum wird ein Laden so? Turnover ist ja extrem teuer. Klar, du zeigst den MA das die ersetzbar sind, aber dann zahlst du jedesmal wieder die Einarbeitung.
In Kombination mit schlechter Kultur, kein Vertrauen hast du dann noch die Kosten der Prozesse, die notwendig sind, um so einen Haufen zu steuern.
Einfach junge Ausländer einstellen, die halbwegs ausgebildet sind und sich ausbeuten lassen. So machte Check24 das, als ich weg bin. Von allen Neuanstellungen in der IT waren >90% aus dem Ausland. Einige Teams wurden brutal mit Deadlines und Überstunden verheizt. In der IT ist die Einarbeitung nicht so lang, wenn du einfach nur Coder willst und keinen Wert auf Leute legst, die auch dein Business verstehen und sinnvoll arbeiten können.
Wenn das Produkt ausgereift und die Marktposition etabliert ist, dann muss man sich als Manager seine Existenzberechtigung schon hart erarbeiten.
Lol. Haben die ein Abo beim Arbeitsgericht?